Konfliktmanagement & Dialog

Können zwei oder mehr Parteien in einer Auseinandersetzung keine Einigung erzielen kommt es zwangsläufig zum Konflikt. Dieser Fall tritt häufig bei Auseinandersetzungen im Rahmen von Tarifverhandlungen ein, aber auch mit anderen Marktteilnehmern, in umfangreichen Rechtsstreitigkeiten, der Politik, NGOs oder anderen Stakeholdern kann es zu Konflikten kommen.

Gemeinsam haben all diese Konflikte, dass sie ein Risiko für die Reputation des Unternehmens, dessen wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und somit im Endeffekt für die Arbeitsplatzsicherheit darstellen und der richtige Umgang mit Kommunikation von zentraler Bedeutung für die Lösungsfindung ist.

Unsere Leistungen im Bereich Konfliktmanagement & Dialog

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